TRUTH Corporate Profile

TRUTHキャリアプラン

独立してオーナーに。会社に残って幹部スタッフに。未来が選べる、TRUTHのキャリアプランです。

スタッフへの「のれん分けシステム」

「のれん分けシステム」とは？
独立希望者を対象に、TRUTHオーナーがバックアップして美容室経営者を育成するシステムです。
独立希望者が、TRUTHオーナー名義の分社（のれん分け）
対象店の店長として3～5年間店舗運営にあたり、経営のノウハウを習得した後に店舗を譲り受ける（名義変更〉という仕組み。
独立希望者にとっては、独立のリスクが回避され、無理なく独立できるメリットがあります。

資　　格		・直営店店長を3～5年経験〈店舗運営の基本を習得するため） ・自己資金300万円を準備〈運転資金として）
譲渡条件		・店舗の規模、生産性、出店店長の在籍期間中の会社への貢献度によってシュミレーションの上で検討。 　（但し、利益を出していることが前提）
メリット		・入店後のキャリアプランの目標設定が、2～3年ごとと短期なので、目標を見失うことなくステップアップしていくことができます。 ・社員として給与をもらいながら将来の自分の店舗を立ち上げられます。 ・TRUTHオーナーの全面的バックアップを受け、経営を覚えながら独立できます。 ・実績主義の処遇制度なので、出店店長時代も高給が可能です。 ・独立した時には、既に店舗の収益機能が仕上がっているので、それを土台に次の展開が可能です。 ・独立後もグループ店として仕入れ、求人、採用、教育、人材派遣くヘルプ）、 　販促、経理事務、融資等のグループメリットを活用できます。
未来展開		・スタッフを育成することで同等のシステムを活用し、自ら事業をグループ化することが可能です。 　（2次店舗展開のグループ加盟が条件となります） ・譲渡利益は自分に入ります。 ・現在FC5店舗　平成23年 2店舗のれん分け予定